入夏倒计时,一件连衣裙可以锁住初夏的所有美丽

2019-05-22 20:03 来源:中原网

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  要提升党内监督的责任性,推进政党的责任治理。印中同为金砖国家和上合成员国,在全球化、自由贸易、气变等问题上共同利益增多。

让村干部不敢腐、不能腐、不愿腐。不信?就请来试试。

    根本原因还在于,中国经济已是西太平洋最强大的磁石,一些力量宣扬的中国威胁没有确凿的佐证,相关担心抵不过与中国合作的吸引力,而与中国对抗的坏处远远大于为美国效力所能得到的好处。  最后,美国在宣布全球征税措施的同时,又以必须在今后的北美自贸协定谈判中做出相应配合为条件,表示对加拿大和墨西哥可采取豁免待遇,显然美国是在拿征税措施作为讹诈手段,想以此获得更大的经济利益或国际谈判主动,至少是企图以此为要价,开启同不同国家的讨价还价过程,这种民间商人的谈判伎俩用在国际关系的谈判层面,无疑显得既庸俗又很低劣,显然同其倡导的维护国家安全利益并不在同一讨论层面。

    三是舆论环境之变。  退役军人事务部的组建恐怕还有一个过程,需要一段磨合期。

同时消息人士担心,特朗普的决定可能还不是最终的。

  上次危机由于有中国及时出手相救,使美国和世界经济免遭一劫。

    第三,美国可能使用台湾牌、南海牌等为贸易战助攻,但是首先,中国控制台海和南海地区局势的能力这些年有了长足进展,中国有充分实力在这一带挫败美方的企图。这在某种意义上说明,他律是自律的基础,有了他律的示范效应,自律才能获得生长发育的原始动力。

  第八条规定"台独"分裂势力以任何名义、任何方式造成台湾从中国分裂出去的事实,或者发生将会导致台湾从中国分裂出去的重大事变,或者和平统一的可能性完全丧失,国家得采取非和平方式及其他必要措施,捍卫国家主权和领土完整。

  党内监督不是专职机关的事情,不能把党内监督责任全部推给纪检部门。  首先,全球的市场开放和贸易自由化堪称大势所趋,也是国际多边贸易组织长期倡导和努力的目标。

  这样的模式,受到了民居的赞扬。

  当前印中实力差距不断扩大,中国GDP总额是印的5倍多。

    然而面对全球化、互联网等冲击,有些方言正面临逐渐消失的危险。导致很多人并不看重,或者说不愿意请律师来扮演防火墙的角色。

  

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2019-05-22 08:30:00 中国证券报 分享
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他们提出:将农历九月十五日设为中国母亲节,因为这一天是中华民族始祖女娲捏土造人的日子。

  2016年上市公司高管薪酬大起底

   中国证券报

   □本报记者 任明杰 实习记者 董添

   随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

   从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

   从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-22起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

   上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

   金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

   泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

   连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

   薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

   部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的\*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

   分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

   值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-22起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

   从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

   与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

责编:贺超